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評價結(jié)論：該項(xiàng)目的總體布局、設(shè)備布局、個人職業(yè)病防護(hù)用品、建筑衛(wèi)生學(xué)、輔助用室、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援等方面基本符合《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（GBZ 1-2010）的要求。因此，該項(xiàng)目在正常生產(chǎn)過程中，能夠落實(shí)本評價報告所提的補(bǔ)充措施及建議，在生產(chǎn)狀況正常，職業(yè)病防護(hù)設(shè)施正常運(yùn)行的情況下，佩戴有效的個人職業(yè)病防護(hù)用品后工人實(shí)際接觸的職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度能夠控制在職業(yè)接觸限值內(nèi)，符合國家職業(yè)病防治方面法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的要求。該項(xiàng)目已具備職業(yè)病防護(hù)設(shè)施竣工驗(yàn)收條件。
建議：（1）企業(yè)應(yīng)及時安排14名復(fù)查人員按照職業(yè)健康檢查報告書中的結(jié)論和建議進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌人員，應(yīng)將職業(yè)禁忌人員及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。
（2）車間地面、設(shè)備、建構(gòu)筑物等表面積塵， 應(yīng)采用真空吸塵，不得采用壓縮空氣吹掃。
（3）加強(qiáng)管理、督促和指導(dǎo)職工使用好個人防護(hù)用品，個人防護(hù)用品使用后應(yīng)儲存在干凈的儲存柜內(nèi)，不得懸掛于工作場所，個人防護(hù)用品應(yīng)定期檢查、更新，以確保其有效性。
（4）按規(guī)范開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作，根據(jù)《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)技術(shù)規(guī)范》（GBZ 188-2014）等要求，繼續(xù)做好工人上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查；并按實(shí)際工種接觸的職業(yè)病危害因素進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)健康檢查，體檢項(xiàng)目應(yīng)全面；杜絕存在職業(yè)禁忌的勞動者從事有毒有害作業(yè)，對發(fā)現(xiàn)職業(yè)健康損害者，應(yīng)按規(guī)定給予復(fù)查、診療，并妥善處置。在高溫季節(jié)來臨前組織接觸高溫的作業(yè)工人進(jìn)行相關(guān)職業(yè)健康檢查。
（5）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第十八條規(guī)定，在該建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害控制效果評價報告編制完成后，應(yīng)向當(dāng)?shù)芈殬I(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理部門申請專項(xiàng)整治驗(yàn)收。并按《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報辦法》（2012年4月27日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局48號令）規(guī)定要求，盡快進(jìn)行職業(yè)病危害申報。
（6）對于本報告書中提出的主要職業(yè)病危害因素，企業(yè)應(yīng)在員工的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)中著重提出、講解其產(chǎn)生的部位、原因、可能產(chǎn)生的危害以及預(yù)防措施等，并作為員工培訓(xùn)的一項(xiàng)考核內(nèi)容。
（7）對于本報告書中提出的關(guān)鍵控制點(diǎn)，企業(yè)應(yīng)著重從操作規(guī)程、防護(hù)設(shè)施、個人防護(hù)等方面加強(qiáng)監(jiān)管，以最大限度地預(yù)防職業(yè)危害。
（8）繼續(xù)做好員工職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可包含：職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)（如職業(yè)病防治法等）、項(xiàng)目主要職業(yè)病危害因素的危害和可能導(dǎo)致的疾病、粉塵職業(yè)安全操作規(guī)程等。
（9）對于從事產(chǎn)生有職業(yè)病危害的作業(yè)，應(yīng)進(jìn)一步依法對勞動者進(jìn)行勞動合同告知，新工人上崗前必須進(jìn)行相應(yīng)的職業(yè)病防治的教育和培訓(xùn)。
（10）認(rèn)真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，做好企業(yè)的各項(xiàng)職業(yè)衛(wèi)生工作，不斷補(bǔ)充和完善并落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生管理制度內(nèi)容，按規(guī)范要求完善職業(yè)衛(wèi)生管理檔案。
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